“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（下稱人才平臺(tái)）的建成，標(biāo)志著全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息化工作邁上新臺(tái)階。”近日，談起上線的人才平臺(tái)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)記者采訪時(shí)表示，人才平臺(tái)的建成，可建立起政府部門和社會(huì)共同推動(dòng)、良性發(fā)展的人才使用工作格局，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。

事業(yè)發(fā)展需求迫切

“招聘有專業(yè)基礎(chǔ)、有法律基礎(chǔ)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才。”如今，很多企事業(yè)單位都在發(fā)布著這樣的招聘啟事。近年來(lái)，從創(chuàng)新主體到管理部門，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求十分迫切。這是伴隨著我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)步伐而產(chǎn)生的內(nèi)在需求。“十一五”初年的2006年，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的3種專利申請(qǐng)為57萬(wàn)件，2012年達(dá)到205萬(wàn)件，接近2006年的4倍；2006年國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利申請(qǐng)為12萬(wàn)件，2012年達(dá)到23.8萬(wàn)件，是2006年的近兩倍。在這些數(shù)字背后，無(wú)不是各級(jí)管理部門與各類創(chuàng)新主體中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才共同努力工作的結(jié)果。與此同時(shí)，伴隨著我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作逐步經(jīng)歷由知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作轉(zhuǎn)變的過(guò)程，工作重心也由重點(diǎn)開(kāi)展普及意識(shí)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作向知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作轉(zhuǎn)變。

作為人才工作一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，人才平臺(tái)的信息化建設(shè)在當(dāng)前知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)快速發(fā)展的情況下顯得尤為迫切。“十一五”以來(lái)，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)進(jìn)入新的歷史發(fā)展時(shí)期，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，初步形成了多層次、多領(lǐng)域、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的人才工作格局，但作為人才工作重要基礎(chǔ)的信息化建設(shè)工作還比較薄弱，主要存在缺少統(tǒng)一的人才信息管理與使用平臺(tái)、信息化總體程度不高、信息采集與更新機(jī)制不健全、信息共享渠道不暢通、信息分析與利用不科學(xué)等問(wèn)題。同時(shí)，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隸屬多領(lǐng)域、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門與人才所在部門缺乏聯(lián)動(dòng)、各級(jí)管理部門人才工程交叉重復(fù)等現(xiàn)狀也進(jìn)一步限制了人才工作的開(kāi)展。

人才工作一直得到黨中央、國(guó)務(wù)院的高度重視。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作發(fā)展提供了重要指南。2008年，《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》頒布實(shí)施，其中對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和人才平臺(tái)建設(shè)均提出了重要的指導(dǎo)意見(jiàn)，其中指出“建設(shè)國(guó)家和省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)和專業(yè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”。2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要“推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)”。2013年，《“十二五”國(guó)家自主創(chuàng)新能力建設(shè)規(guī)劃》中也明確要求“建設(shè)國(guó)家和省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)和專業(yè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”。這些重要的政策措施，成為人才平臺(tái)建設(shè)的重要綱領(lǐng)。

平臺(tái)建設(shè)意義重大

20位國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會(huì)的知名專家，203位國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜遥?83位全國(guó)百名知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)人選以及81名全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才，還有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的政策、文件等，都可以在新上線的人才平臺(tái)中方便地查詢到。無(wú)論是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門還是各類創(chuàng)新主體，人才平臺(tái)的建成都成為相關(guān)工作的一個(gè)重要基礎(chǔ)。一位來(lái)自地方知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門的負(fù)責(zé)人表示，有了人才平臺(tái)，為地方創(chuàng)新工作的開(kāi)展提供了一個(gè)重要的寶庫(kù)，極大地方便了創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作能力的提升。

“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》中明確國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息化工程并及時(shí)啟動(dòng)了相關(guān)建設(shè)工作。”國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者披露了人才信息化工程建設(shè)幕后的故事。事實(shí)上，人才信息化工程的建設(shè)，是按照建設(shè)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)和建設(shè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)兩個(gè)階段開(kāi)展的。

在人才庫(kù)建設(shè)階段，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局連續(xù)數(shù)年開(kāi)展了國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家和人才的組成選拔工作，形成了能夠積極為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展服務(wù)的專家人才隊(duì)伍。2010年成立的國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會(huì)，邀請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的20位專家組成，在日常工作中就我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、全局性和關(guān)鍵性問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究并提供咨詢意見(jiàn)和建議。2011年評(píng)選出的國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?03人，主要來(lái)自部際聯(lián)席會(huì)議成員單位、企業(yè)、高校及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的知名專家，在國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域和行業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大工程中發(fā)揮了積極作用。2012年評(píng)選出的全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮了其引領(lǐng)示范作用，實(shí)現(xiàn)高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)，帶動(dòng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的發(fā)展。自2007年以來(lái)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局連續(xù)3次評(píng)選全國(guó)百名高層次人才培養(yǎng)人選283人，通過(guò)國(guó)內(nèi)外結(jié)合的高層次法律、管理班的培訓(xùn)，委托開(kāi)展軟科學(xué)研究等項(xiàng)目，培養(yǎng)出一大批精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才。同時(shí)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃，指導(dǎo)各省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局建設(shè)本地區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)。

在此基礎(chǔ)上，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局啟動(dòng)了人才平臺(tái)建設(shè)。在這個(gè)階段，通過(guò)整合國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)中的人才信息資源，利用國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局政府網(wǎng)站的重要宣傳平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才信息資源互聯(lián)網(wǎng)查詢與共享。人才平臺(tái)目前包括國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會(huì)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才等人才庫(kù)信息，同時(shí)設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作動(dòng)態(tài)、國(guó)家人才政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才政策專欄，及時(shí)傳達(dá)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于人才工作的重要指示，貫徹落實(shí)國(guó)家人才政策和知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才政策，報(bào)道全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)人才工作的最新動(dòng)態(tài)。

“通過(guò)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，形成了全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的溝通平臺(tái)和信息中心，并逐步優(yōu)化國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制和人才信息共享機(jī)制，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障的堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)和后盾。”國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人在談到人才平臺(tái)建設(shè)的意義時(shí)強(qiáng)調(diào)，通過(guò)建設(shè)人才平臺(tái)，可有效整合人才信息資源，及時(shí)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作動(dòng)態(tài)，傳達(dá)國(guó)家人才工作最新政策文件，打造全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的信息中心，形成全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)人才工作一盤棋，提高人才工作信息化水平；建設(shè)人才平臺(tái)，可充分發(fā)揮人才庫(kù)中專家人才在知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中的決策咨詢、智力支持和引領(lǐng)示范作用。針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，要充分借助“外腦”，彌補(bǔ)不足，共同研究提出解決問(wèn)題的對(duì)策，推動(dòng)工作決策的科學(xué)化、民主化，同時(shí)充分發(fā)揮專家人才的引領(lǐng)示范作用，帶動(dòng)整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的發(fā)展。

抓住機(jī)遇不斷完善

“知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有了人才平臺(tái)，企業(yè)創(chuàng)新就有了一個(gè)重要的基礎(chǔ)。”在接受記者采訪時(shí)，幾家創(chuàng)新型企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)人才平臺(tái)都表示了濃厚的興趣，并給予了充分肯定。在他們看來(lái)，在企業(yè)日漸成為創(chuàng)新主體的今天，了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才對(duì)于創(chuàng)新工作的意義，才會(huì)更加深刻地理解人才平臺(tái)的作用。

當(dāng)今世界，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于人才的重視與爭(zhēng)奪，成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要特征。尤其是伴隨著創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐不斷加快，知識(shí)產(chǎn)權(quán)博弈日趨激烈，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的渴求尤為迫切。美國(guó)鋼鐵之父卡耐基曾經(jīng)說(shuō)：“拿走我的全部財(cái)產(chǎn)，把創(chuàng)新人才留給我，幾年后，我又是一個(gè)鋼鐵大王。”這從一個(gè)側(cè)面證實(shí)了創(chuàng)新型人才對(duì)于事業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值。

近年來(lái)，我國(guó)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作建設(shè)方面取得了一系列成就，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍不斷壯大，初步形成了包括領(lǐng)軍、高層次、骨干和專業(yè)人才4個(gè)層級(jí)，涵蓋行政管理和執(zhí)法、專利審查、服務(wù)業(yè)、企業(yè)、高校及科研院所5個(gè)類別的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍體系，全國(guó)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才已達(dá)6萬(wàn)多人。2012年，開(kāi)展了首批知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才推薦選拔工作，共選出領(lǐng)軍人才81名。同時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程順利實(shí)施，陸續(xù)實(shí)施了知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才三大工程，僅2012年就新批復(fù)5家培訓(xùn)基地；啟動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教材建設(shè)工作；舉辦各類培訓(xùn)班5000余期，培訓(xùn)人員達(dá)50多萬(wàn)人次。

時(shí)至今日，在我國(guó)各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門，已經(jīng)擁有了一批具備專業(yè)知識(shí)又懂管理的復(fù)合型人才，在各類創(chuàng)新主體和企業(yè)中，也有了大量具有創(chuàng)新能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理能力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域中，越來(lái)越多的“明白人”走上了管理、創(chuàng)新、服務(wù)等崗位……如今，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才不但成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的一支有生力量，更成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家不可或缺的支撐力量。

在方興未艾的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)于人才的渴求十分明顯，逐年大幅提升的專利申請(qǐng)量與專利代理人缺乏之間的矛盾日益突出。來(lái)自國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在我國(guó)每年的專利申請(qǐng)中，有約70%是通過(guò)專利代理機(jī)構(gòu)來(lái)提交的。因此，為適應(yīng)我國(guó)專利申請(qǐng)的現(xiàn)狀和專利代理行業(yè)的發(fā)展，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局對(duì)專利代理行業(yè)人才建設(shè)十分重視，先后啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展促進(jìn)工程，開(kāi)展促進(jìn)專利代理行業(yè)加快發(fā)展試點(diǎn)，面向北京、江蘇、廣東等地區(qū)開(kāi)展專利代理人能力提升培訓(xùn)，面向中西部地區(qū)和東北地區(qū)開(kāi)展代理機(jī)構(gòu)幫扶培訓(xùn)。

自國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)的4年多時(shí)間里，報(bào)名參加全國(guó)專利代理人資格考試的人數(shù)和通過(guò)考試的人數(shù)均出現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)。2009年有924人通過(guò)考試，2010年有1368人通過(guò)考試，同比增長(zhǎng)48.1%；2011年有1493人通過(guò)考試，同比增長(zhǎng)9.1%；參加考試的考生中，學(xué)歷高、專業(yè)水平提高、年輕化成為較為突出的3個(gè)特點(diǎn)。僅2012年全國(guó)專利代理人資格考試報(bào)考人數(shù)達(dá)到1.6780萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)21%，2966名考生通過(guò)了全國(guó)專利代理人資格考試。截至2012年底，全國(guó)共有1.4744萬(wàn)人取得了專利代理資格，8064人獲得專利代理人執(zhí)業(yè)證，共有專利代理機(jī)構(gòu)912家。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才體系作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展六大支撐體系之一，對(duì)培育和發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源、促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)全面發(fā)展具有重要意義。“未來(lái)十幾年，是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們必須抓住機(jī)遇，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的發(fā)展，人才平臺(tái)的建成，將成為人才工作一個(gè)重要著力點(diǎn)。”國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在人才平臺(tái)運(yùn)行的基礎(chǔ)上，今后將繼續(xù)推動(dòng)人才平臺(tái)建設(shè)工作的進(jìn)一步完善，充分發(fā)揮平臺(tái)進(jìn)行人才信息的資源的共享，使全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)可高效便捷查找知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)＜?；引?dǎo)和促進(jìn)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才基礎(chǔ)信息和專業(yè)特長(zhǎng)、科研成果等分類信息的分享與跟蹤，利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才信息資源的科學(xué)管理與使用，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和參考依據(jù)；推動(dòng)各省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局建設(shè)省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)，形成國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局為數(shù)據(jù)中心，各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門分級(jí)分類管理的全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)格局；通過(guò)平臺(tái)及時(shí)收集了解全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)、社會(huì)公眾對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的意見(jiàn)和建議。

在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的規(guī)劃中，人才平臺(tái)建設(shè)的發(fā)展方向，將向著進(jìn)一步擴(kuò)大人才平臺(tái)的影響力，構(gòu)筑成互動(dòng)、高效、便捷的人才資源公共信息平臺(tái)和人才公共服務(wù)平臺(tái)方面發(fā)展，逐步建成全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)開(kāi)展人才工作的司令部，通過(guò)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展帶動(dòng)全國(guó)系統(tǒng)人才工作科學(xué)化水平。同時(shí)，逐步推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用服務(wù)與綜合管理的電子化和網(wǎng)絡(luò)化，提高人才服務(wù)的整體效益和現(xiàn)代化水平；不斷加強(qiáng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源的整合，促進(jìn)各級(jí)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，形成縱向按層次劃分和橫向按領(lǐng)域劃分的縱橫交錯(cuò)的人才庫(kù)格局。

“知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍中的一支新生力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的戰(zhàn)略性人才。特別是在全球化背景下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地位和作用大幅提升，更加凸顯了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的迫切需求。”國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)田力普在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作會(huì)議上所言，已經(jīng)成為人才平臺(tái)建設(shè)的動(dòng)力和方向。（記者 趙建國(guó)）

為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展筑牢人才根基

人才是事業(yè)之本。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人才這一根本。在當(dāng)今的信息時(shí)代，如何以信息化手段來(lái)管理人才資源，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供高效率的人才服務(wù)，這是一個(gè)新的課題。近日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建成，是在新形勢(shì)下以信息化手段進(jìn)行人才管理工作的一個(gè)新進(jìn)展、新探索。

從我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立和發(fā)展，到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的頒布實(shí)施，無(wú)不與知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源的科學(xué)管理和合理運(yùn)用息息相關(guān)。與此同時(shí)，人才資源管理的信息化手段也在發(fā)生著重大的變化，從紙張表格到電子計(jì)算機(jī)，再到如今的網(wǎng)絡(luò)信息人才平臺(tái)，管理效能不斷提升，提供的人才資源不斷充實(shí)，不僅符合時(shí)代需要，符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，也成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)重要的組成部分。

人才平臺(tái)的建設(shè)，得益于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，得益于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的發(fā)展。隨著我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)步伐的加快，作為創(chuàng)新型人才的重要組成部分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源管理和使用的重要性日益顯現(xiàn)。在《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，明確提出要加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)。與此同時(shí)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局制定實(shí)施的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》中，為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才建設(shè)、特別是人才信息信息化建設(shè)提供了政策依據(jù)。為落實(shí)人才平臺(tái)的建設(shè)工作，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，加速了人才平臺(tái)建設(shè)的步伐。

人才平臺(tái)的建設(shè)，為發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源的作用奠定了重要的基礎(chǔ)。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專家學(xué)者，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)各細(xì)分領(lǐng)域的專門人才，都可以在人才平臺(tái)上尋找到他們的信息。人才平臺(tái)中，還包括一大批精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才，不但為我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源管理與人才建設(shè)水平的提升打下了基礎(chǔ)，也為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的成長(zhǎng)提供了一個(gè)良好的環(huán)境。

人才平臺(tái)的建設(shè)，為形成良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才成長(zhǎng)環(huán)境提供了土壤。眾所周知，當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。近幾十年來(lái)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理等各個(gè)環(huán)節(jié)均取得顯著進(jìn)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合度更為密切，企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，不斷發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才從數(shù)量上和質(zhì)量上提出了更高的要求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，需要既懂技術(shù)又熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則的人才，需要能熟練運(yùn)用、經(jīng)營(yíng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才，也需要大量的從事保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的專業(yè)人才，還需要能從宏觀、微觀各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的管理人才。人才平臺(tái)的建成，不僅使各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培育容易找到政策和標(biāo)準(zhǔn)，也使知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的成長(zhǎng)有了一個(gè)比、學(xué)、趕的樣本，體現(xiàn)了信息時(shí)代人才資源管理的諸多優(yōu)勢(shì)。

人才平臺(tái)，必將成為一個(gè)人才匯聚的舞臺(tái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展呼喚更多、更好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，而人才管理的信息化，無(wú)疑將為人才資源的管理和使用帶來(lái)更多的便利，為整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，將為推動(dòng)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的全面發(fā)展、支撐我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)取得更輝煌的成就，發(fā)揮更為重要的作用?。ㄏ?nbsp;雯）